どうもNaokingです
12月になりましたが昼間は晴れていればあったかい
最近、なんかモチベーション上がらないなと思ってたのですが、
思い返すとずっとお家に引きこもってたこともあり、太陽に光を浴びていない事に気づきました。
なので金曜のAMに外に散歩にでてみましたが・・・いいですね！！
結構太陽浴びるだけでも心のケアになります。
不要不急の外出はNGな状況ですが、極力太陽を浴びる事はお勧めします。
って事で今日のテーマはこちら
【転職】転職エージェントと会話してみた
金曜日なのですが、リベラルアーツ大学でこんなテーマの話をされてました
【知らないとお金に困り続ける】チャンスを掴める人vs掴めない人の違いを解説
【知らないとお金に困り続ける】チャンスを掴める人vs掴めない人の違いを解説【人生論】：（アニメ動画）第34回
チャンスの神様は前髪しかないという事を教えてくれています
前髪しかない？？って思われた方もいらっしゃるかと思いますが、こんな意味合いがあります
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カイロスという、ギリシャ語で「機会（チャンス）」を意味する言葉の語源の神様がいました
このカイロスは前髪は長いが後頭部が禿げた美少年だったようです
「チャンスの神は前髪しかない」とはカイロスは後ろ髪がなかったことから、「カイロス」が通り過ぎた後から彼を捕まえようとしても、後ろ髪がないので掴む事は出来ない。＝「チャンス」が目の前に現れたら、通り過ぎる前に「掴まなくてはいけない」という意味でこの言葉が使われているようです
いつも両さんの動画は勉強になりますし、とても励みになります。
ではチャンスをつかむために大事な事とは何なのでしょうか？
学長曰くチャンスをつかむためにはこの２つが大事と教えてくれてます
①稼ぐ力
②増やす力
今回はこのうちの１つ稼ぐ力についてです
稼ぐ力をもう少し分解すると多くの方が以下の２つに分かれます
-給与所得
-事業所得
多くの方はサラリーマンとして雇われているので給与所得が稼ぐ力の大半を占めていると思います（私もそうです）
そこで改めて質問
皆さんは自分の相場を把握していますか？
両さんのこの問いかけに対して私は自信をもってYesと答えられますが、多くの方がこの問いかけに対して自信を持った答えを持ち合わせてないのではないでしょうか？
因みにですが社内の評価は残念ながら市場評価とは異なります。
評価の文化が違いますし、内部でしか使えない知見が多すぎるからですね。
そこで大事になってくるのが自分の市場価値を適切に把握する必要があるわけです
私はまずはLinkedinで自分に対しての客観的な評価を求める事をお勧めしています
Linkedinは本当におすすめです
エージェントさんから声がかかる事もありますし、直接人事の方からも連絡が来ます
こんな感じですね
伏せていますが、とても有名な外資系の企業さんです
少し興味があったので人事の方とお話しましたが、この時のオファーはベースとインセンティブを達成すると2,000万円はOKというオファーでした。
ただ私が携わっているお客様とこの会社のターゲットにしているお客様のレンジが違う事から残念ですがお断りをしました。
ただどうでしょうか？
このようなリクエストが来ると安心しませんか？
求めてくれる会社がある事は本当にありがたい事です。
そして適切にマーケットを把握できてれば稼ぐ力はしっかり機能しますね。
ただ、自分の今の仕事と求められる人材マーケットがフィットしているかは、難しい問題です。
多くの方は単純に今の業務とトレンドがフィットしていない方が多いかと思います。
ここで大事なのが転職です。
因みにですが両さんはこの2つのエージェントをお勧めしています
私もJACさんはもう5年ぐらい前から使っており、たまに面談をしております・・が周りの方に聞いてみると1点問題があるなと思っております。
それは、登録エントリー時にお断りされてしまうケースが多い事です
年齢と経歴で求人が無いと断られた｜JACリクルートメントのクチコミ http://t.co/A9ZGLKnzKc @bestworkkさんから
— 転職エージェントの評判、口コミ【ベストワーク】 (@bestworkk) 2015年2月26日
こんな感じの連絡を受けている人をTwitterでよく見かけます
両さんのお話を聞いてトライしたい！！
でもエントリーしたらはじかれた・・・
元も子もないですよね。ってかおそらくテンションだだ下がりになります。
Linkedinの出会いからAXISコンサルティングさんに話を聞いてみた
外資系などのハイクラス案件を扱っている転職エージェントって他にないかなと調べていて、AXISさんのお名前を見かけるのですが、いまいち業務をわかっていないエージェントをブログで紹介するのは良くないなと思っていた矢先・・・
LinkedinでAXISの営業さんからコンタクトがありせっかくなので面談をさせてもらいました。
1時間程度の面談でしたが結論から先に言うと
良い！！
ユーザのリクエストを真摯に受けてくれる会社だなと感じました
どういったところが良かったの？
まずユーザ（私）のリクエストを真摯に聞いてくれました。
私の希望が、まずは御社を知りたい、業界の状況について知りたい・・等
転職とは少し違う視点でのリクエストをLinkedinのメッセージでやり取りしていましたがミーティングでは適切な方をアサインいただきい色々と教えていただけました。
転職エージェントさんとのお付き合いって、一回の転職に限らず、継続的に続くもんだと思います。
転職した先が合わなかった場合もそうですし、自分の目標の会社に一足飛びにジャンプできない事も多いので理想の転職までのSTEPを一緒に考えていただける存在です。
そのためにはお互いに信頼関係が必要です。
そういった意味ではAXISの営業さんは短期的ではなく中長期の目線で会話をいただけたなと思っております。
因みにですがAXISさんの得意な分野としてはビジネスコンサル業界らしいです
有名どころでいうと
・デロイトトーマツ
・CwP
などになるかなと思います
過去コンサルファームについてはこの記事でも触れてます
確かにもう1年ぐらい前になりますが、アクセンチュアさんと会話した際に、地方の営業体制を強化されており、１年後ぐらいには1000名ぐらいをターゲットにしているとおっしゃってました。
大手コンサル会社をターゲットに目指すのであれば力強く支援いただけるのではないでしょうか？（当然それ以外の求人もたくさんお持ちのようです）
そもそもコンサル業界はお勧めなのか？
あくまでIT業界の目線でみるとむしろCloudベンダー＋ITコンサルしか未来は無いのかなと思っています。（ちょっとシビアですが）
理由は簡単で、DXに伴い顧客の方々はこんな考え方になってきています
・内製化に力を入れている：ナレッジ流出を防ぎたい
・プラットフォームはCloudがあれば十分
・必要なのはビジネスパートナ
以前は、なんちゃってコンサル＋スクラッチ開発＋個別システム導入＋運用アウトソースってのを日本のSIさんが引っ張ってきましたが、このビジネス価値が無くなってきています。
個別最適で囲い込みってのが主流でしたしね。
今は日本のITプラットフォームを支えたNECや富士通、日立なんかはAWS Azure GCP SFDC等、Cloudサービスを導入する作業ベンダーみたいになってますよね。
ただこの仕事には、以前のような人海戦術を得意とした体制は必要なく、むしろ小回りの利く体制が必要です
結果、上記のような大手ではなく小回りの利く会社がCloud導入パートナとして確固たるポジションを取っています
例え）
AWS：アイレット クラスメソッド
Azure：Fixer パーソル
10年前であれば聞かなかった会社がトップパートナになってる感じです。
って事でメーカに行くのかコンサルタントとしてお客様の課題を解決していくのか？
ここが市場価値を高く保ちつつ稼ぐ力を養える業界かなと思いました。
AXISさんにもストレートに聞いてみました
ご回答としてはエージェントさんの数も多いみたいでよっぽどのことがない限り、初回では断らないとのこと。
転職に興味がある方は市場を教えてもらう意味でもAXISさんと会話してみてもよいんじゃないかなと思います
少し長くなってしまいましたが、興味があればここから是非
ではまた！！
